2026年– date –
-
育児介護休業法
育児・介護に真摯に向き合う経営は組織を弱くするのか?―― 管理職を疲弊させないための覚悟と希望
はじめに 分かっている。やらなければならないことも、求められている方向性も。 育児や介護と仕事の両立を支える必要性について、経営者であればすでに十分ご存じだと思います。育児・介護休業法に基づき、制度を整え、社員が安心して働き続けられる環境... -
ご挨拶
🎍謹賀新年🎍 2026年元旦
新年あけましておめでとうございます 昨年は、お世話になりどうもありがとうございました 今年の抱負 自分に自信を持ち、前向きに考え行動できる力を持った一人一人が、 組織の仕組みを理解し、組織の共通目標達成に向かって行動する その状態が生まれたと...
12